MAXIMISER VOS CHANCES LORS D’UN ASSESSMENT CENTER

Renseignez-vous sur l’entreprise : avoir une connaissance sur la société pour laquelle vous postulez ne peut que vous être profitable. Cela vous permet également de glisser quelques informations lors de l’entretien, ce qui montre au recruteur votre intérêt et votre motivation pour la société...

Repérez le trajet pour vous rendre à votre entretien. Envisagez votre moyen de transport et les éventuels problèmes de circulation, place de parking, retard de train… Il n’est jamais bien vu d’arriver en retard à un entretien d’embauche.

Préparez-vous à des questions types concernant vos qualités, défauts, vos réussites, échecs mais aussi par rapport à votre vie privée. Surtout ne vous mettez pas sur la défensive en disant par exemple de manière brutale « je ne répondrai pas à ce genre e question ». Soyez honnête dans vos réponses.

Entraînez-vous à expliquer votre parcours de manière synthétique. En effet, certains recruteurs ne passent pas en revue votre CV mais vous demandent de le faire de manière synthétique. Cet exercice permet en même temps de voir comment vous communiquez, si vous êtes suffisamment concis, si vous vous noyez dans les détails… Ne faites pas comme trop de candidats : sous-estimer l’importance d‘une bonne préparation d’assessment center.

Si vous avez une bonne gestion du stress et que vous arrivez suffisamment détendu, vous pourrez sans problème réagir de manière efficace aux différentes épreuves et montrer vos compétences telles que vous les avez développées.

Par contre, si vous êtes trop stressé, différentes compétences risquent d’être sous- évaluées ou biaisées; par exemple, une des premières compétences à être affectée par le stress est la communication. En général, en fonction de votre type de personnalité, la communication devient soit trop directe, le ton que vous utilisez peut être dans l’attaque ; ou la communication peut être ralentie, hésitante, utilisant des phrases qui ne sont pas complètes. Un des trucs les plus utiles pour répondre au mieux et se sentir en confiance le jour "J" est d'avoir préparé vos réponses aux questions STAR que pourrit vous poser le recruteur.

Une autre compétence qui est souvent sous-évaluée à cause d’un stress trop important est la flexibilité ; ceci se manifeste notamment dans les jeux de rôle où la personne ne parvient pas vraiment à écouter, ne rebondit pas sur les arguments de son interlocuteur…

Il est donc très important d’arriver à un assessment center en étant suffisamment détendu ( comme pour toute épreuve d’examen) pour montrer le meilleur de vous-même.

Bien sûr, la communication non verbale à elle seule ne suffit pas pour faire une bonne impression lors d’un assessment center. Cependant elle pourrait vous départager d’autres candidats au profil assez similaire au vôtre.

Apprendre à communiquer de façon assertive est dès lors un facteur clé de succès lors d’un assessment center.

Être « avachi » sur la chaise : vous donnez l’image d’une personne qui ne cherche pas à vraiment à s’investir dans l’entretien ; prenez une position droite sans toutefois être figé.

Tapoter les pieds sur le sol ou remuer les jambes : vous montrez des signes de nervosité, de malaise ; pensez à garder vos pieds sur le sol (quitte à remuer vos orteils dans les chaussures !).

Avoir une poignée de main trop molle : vous donnez l’image d’une personne qui manque de confiance en elle ; faites attention à ne pas transformer cette poignée de main en une poignée trop dure (ce qui donne généralement une image de pouvoir, de dureté).

Avoir le visage trop sérieux : les recruteurs apprécient les candidats qui dégagent une énergie positive, qui ont une attitude plutôt ouverte, voire souriante.

« Ces exercices n’ont rien à voir avec ma situation actuelle » :

Le principe d’un assessment center est de vous proposer des exercices qui vous sortent de votre domaine d’expérience. Ce que le consultant désire observer, ce sont vos compétences et non votre expérience. Il désire voir ce que vous pouvez faire en dehors de vos habitudes quel est votre potentiel pour une nouvelle fonction.

« Faire cet exercice en 1 h 30, cela est infaisable » :

Lorsqu’on vous propose un exercice, quel qu’il soit, vous avez toujours un temps bien défini pour le faire . Ce temps est calculé pour que vous puissiez exécuter la tâche en allant à l’essentiel. Le but est de voir si vous pouvez traiter efficacement un grand nombre d’informations dans un temps donné et commencer par traiter ce qui est le plus important.

« Je ne suis pas un acteur, les jeux de rôle ce n’est pas mon truc » :

Les jeux de rôles sont en fait des mises en situation qui permettent au consultant d’observer comment vous menez un entretien, que ce soit un entretien avec un collaborateur ou un entretien de vente. Même si cette situation est « artificielle », que vous ne connaissez pas votre interlocuteur, on vous demande de montrer votre manière d’être et de faire. Ces situations sont assez proches de la vie d’entreprise où vous êtes parfois amené à vous entretenir avec une personne que vous rencontrez pour la première fois.

En conclusion, même si vous n’êtes pas convaincu de la pertinence des épreuves proposées lors de votre assessment center, jouez le jeu! donnez le meilleur de vous-même ! Cela en vaut vraiment la peine . Pensez que vous faites cela pour obtenir le job que vous voulez. Alors, pensez à réaliser une bonne préparation d’assessment center.